Chủ Tịch Hội Đồng Sáng Lập và Chủ Tịch HĐQT  Kiêm Tổng Giám Đốc Công Ty. Quản lý điều hành và chỉ đạo trực tiếp toàn diện các mặt hoạt động của Công ty và Bệnh viện và chịu trách nhiệm trước pháp luật theo luật định hiện hành

     Cùng với một đội ngũ hơn 60 Bác sĩ thầy thuốc giỏi ưu tú có nhiều năm kinh nghiệm trong làng Sản Phụ Khoa + Nhi Sơ Sinh và Gây mê hồi sức gồm có : Các Giáo sư, Phó Giáo Sư, Tiến sĩ, Thạc sĩ, Bác sĩ, Dược sĩ, Cử nhân và hơn 220 Nữ Hộ sinh, Điều Dưỡng, Kỹ thuật viên có đầy đủ năng lực trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm được đào tạo kỹ trong và ngoài nước. (Tổng cộng có gần 400 CBNV của Công ty và BV).

     Bệnh viện đã tham gia tốt các công tác cộng đồng và các công tác Xã hội từ thiện đã đóng góp tích cực trong 8 năm qua hơn 9,5 tỷ đồng. (Trong đó đã xây dựng hơn 250 căn nhà tình nghĩa tình thương, tài trợ 100% cho nhiều ca mổ tim và điều trị các bệnh hiểm nghèo+ Mổ mắt và ung thư. Phụng dưỡng suốt đời cho 12 Bà Mẹ Việt Nam Anh Hùng tại tỉnh Bến tre và Thành Phố.)

     Ngay từ khi thành lập BV, HĐQT chúng tôi đã khẳng định và xác định BV phải hoạt động tốt mang lại nhiều hiệu quả cao để bảo đảm đầy đủ các chi phí cho 400 CBNV và có điều kiện sau này cùng chia sẽ phục vụ tốt cho cộng đồng và xã hội. Đây là một mô hình quản lý như một BV khách sạn hoạt động kinh tế y tế và văn hoá được quản lý theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000. Với phong cách phục vụ theo tiêu chuẩn Quốc tế nhưng giá hết sức Việt Nam, qua hơn 12 năm thành lập Công ty và hơn 8 năm BV đi vào hoạt động chính thức đã cống hiến thật nhiều trong việc phục vụ tốt cho các Bà mẹ và Trẻ em tại TP.HCM nói riêng và cả nước nói chung kể cả 1 số nước lân cận và Nước ngoài đã góp phần vào việc Xã Hội Hóa Y Tế Thành Phố và của cả nước. Bên cạnh đó BV cũng đã tham gia đóng góp hết sức tích cực vào các công tác Cộng đồng + Các hoạt động Xã hội từ thiện trong cả nước trong nhiều năm qua.

    Với tiêu chí của bệnh viện là “Vì sự an toàn của khách hàng trên hết mà phục vụ”. Bệnh viện Phụ Sản Quốc Tế Sài Gòn ngày càng khẳng định được sự tin tưởng và tín nhiệm của người dân trong và ngoài nước với thái độ và chất lượng phục vụ với năng lực của mình. Mới đi vào hoạt động hơn 8 năm nhưng những kết quả đạt được của Bệnh viện thật đầy ấn tượng với tổng số lượt Bệnh nhân đến khám và điều trị lên đến con số gần 1,4 triệu Bệnh nhân (Năm sau luôn cao hơn năm trước). Tổng số trẻ được sanh ra tại Bệnh viện hơn 40.000 bé, trong đó có hơn 1.450 em bé được sinh ra tại Bệnh viện bằng phương pháp thụ tinh trong ống nghiệm với tỉ lệ thành công hơn 37 - 40%. Phát hiện hơn 200 ca tiền ung thư và ung thư xâm lấn đã chuyển cho Bệnh viện ung bướu TP.HCM và các BV bạn khác và Nước ngoài để tiếp tục theo dõi điều trị. Số lượng bệnh nhân đến Bệnh viện điều trị ngày càng tăng, năm sau luôn cao hơn năm trước đạt tỷ lệ từ 109,80% đến 126,95% và luôn luôn bị quá tải trong 4 năm qua. Bệnh viện chỉ có 138 giường bệnh đã đáp ứng tốt một phần cho nhu cầu khám chữa bệnh và sanh nở của các Bệnh nhân trong và ngoài nước có yêu cầu dịch vụ y tế kỹ thuật cao, tiên tiến, chuyên nghiệp nhưng giá cả rất hợp lý Việt Nam mà không cần phải đi ra Nước ngoài để điều trị.

   Để duy trì tốt hoạt động và không ngừng nâng cao hiệu quả trên cả 2 lĩnh vực kinh tế và y tế, ngoài các dịch vụ được hoàn hảo, chuyên nghiệp thì tiêu chí quan trọng nhất vẫn là chất lượng khám chữa bệnh và thái độ phục vụ của CBNV Bệnh viện. Một trong những nguyên tắc làm việc của Ông Nguyễn Xuân Huy Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám Đốc là đức tính kỷ luật nghiêm khắc đã tạo ra một Bệnh viện có 1 thương hiệu mạnh vững vàng ổn định và 1 sự kỷ cương nghiêm túc trong công tác phục vụ người bệnh để đem đến sự an toàn tuyệt đối và hết sức an tâm cho các Bệnh nhân khi đến khám điều trị tại BV. Đồng thời có những biện pháp thưởng phạt nghiêm minh đối với các CBNV, thưởng nhiều, lương cao (Lương bình quân từ 3.500.000đ đến 60.000.000đ/ tháng/ CBNV, tương đương từ 200 đến 4.000USD/Tháng/CBNV). Tổng Giám Đốc cũng thường xuyên hết sức quan tâm chu đáo đến đời sống CBNV và tuyệt đối nghiêm cấm từ các BS đến Hộ lý không được nhận tiền, quà cáp biếu xén vòi vĩnh của Bệnh nhân. (Vì mọi người ai cũng có thu nhập lương và tiền thưởng cao. Ngoài tổng thu nhập lương ra, tiền thưởng ABC và tiền thưởng năng suất hàng tháng có thêm từ 600.000đ đến 30.000.000đ/CBNV). Ai mắc khuyết điểm thì bị phê phán hạ điểm thưởng thi đua ABC hoặc bị xử lý  kỷ luật cắt thưởng ngay lập tức không cần phải thông qua Hội đồng kỷ luật Bệnh viện, thậm chí chỉ nghe Bệnh nhân phàn nàn rằng BS và CBNV có thiếu sót không thực hiện đúng quy chế chuyên môn, không vui vẽ cởi mở, không giải đáp các tư vấn thắc mắc, không thực hiện đúng các nội quy quy định của BV thì sẽ bị hạ điểm thưởng thi đua ABC ngay. Do có chế độ thưởng phạt rõ ràng nghiêm minh như vậy, nên mọi người đã làm việc hết lòng và cố gắng hạn chế tối đa các thiếu sót và sai phạm. Ngoài mức lương và tổng thu nhập hiện có theo quy định của BV, các Bác sĩ nào đã làm việc chính thức cho BV trên 5 năm mà không mở phòng mạch tư để toàn tâm toàn ý với Bệnh nhân và Bệnh viện sẽ được thưởng phụ cấp thêm từ 1.500.000đ đến 5.000.000đ/ tháng/ BS +DS ( Tùy theo chức vụ+ học hàm của các BS).

   Hàng năm Bệnh viện vẫn tổ chức thường xuyên các chuyến tham quan học tập thực tập các chuyên khoa sâu, đi học trong và ngoài nước để cập nhật thêm kiến thức cho đội ngũ Bác sĩ, Nữ Hộ Sinh, KTV và CBNV Khối Văn phòng. Với nguồn kinh phí đào tạo trực tiếp của Bệnh viện đã đài thọ hơn 3 tỷ đồng. Mục đích là vừa tạo điều kiện hợp tác chuyên môn và chuyển giao công nghệ trong lãnh vực Sản Phụ Khoa – Nhi và Sơ Sinh và làm TTTON nhằm để nâng cao tầm chuyên môn cho CBNV của BV. Bên cạnh đó đồng thời cũng tranh thủ quảng bá được thương hiệu Bệnh viện Phụ Sản Quốc Tế Sài Gòn ra thương trường Quốc tế Nước ngoài cho các đơn vị bạn cụ thể như: Humphrey International Healthcare của USA, Hội Sản Phụ Khoa không biên giới của Pháp, Li Shin Hospital của Đài Loan, Linfield College của USA, Đoàn Lãnh Đạo Bộ Y Tế và các Sở Y Tế của Thái lan, Bumrungrad International Hospital của Thái Lan, Parkway Group Healthcare (PGH) của Singapore, National Healthcare Group & National University Hospital của Singapore, Ngân hàng Máu Cuống Rốn và Công ty Tranworld Consulting Pte Ltd của Singapore, Johns Hopkins Medicine International của USA, Nhóm nghiên cứu về lãnh vực chăm sóc y tế của Cục Doanh nghiệp Quốc Tế Singapore và 1 số Bệnh viện Nước Ngoài khác. Năm 2009 Bệnh viện sẽ có kế hoạch triển khai chẩn đoán tiền sản khám điều trị và phát hiện tầm soát kịp thời các bệnh lý đặc biệt khi mang thai thời kỳ đầu và các bệnh lý ung thư cho các Bệnh nhân thường xuyên đến thăm khám tại Bệnh viện và sẽ chuyển viện đến các BV chuyên khoa sâu trong và ngoài nước để tiếp tục theo dõi điều trị các căn bệnh hiểm nghèo (Như các bệnh lý ung thư đã bị di căn, ..) mà Việt Nam không có khả năng chữa trị đối với các Bệnh nhân có đủ điều kiện tài chánh theo nguyện vọng đi chữa bệnh tại Nước ngoài. (Hiện nay BV đang đàm phán và làm thủ tục nhập khẩu các máy xét nghiệm Sinh học phân tử của Đức và Mỹ trị giá gần 1 triệu Đô la Mỹ). Các Bác sĩ+ Cử nhân Sinh học sẽ được huấn luyện đào tạo tại Nước ngoài sau đó sẽ chuyển giao công nghệ theo máy cho BV để phục vụ điều trị cho các Bệnh nhân).

   Trong thời gian tới, Bệnh viện sẽ mở rộng đầu tư xây dựng thêm 1 số dự án mới như Bệnh viện và Phòng khám Đa khoa có tiêu chuẩn Quốc Tế với qui mô lớn tầm cở của khu vực và Cao ốc Văn phòng cho thuê tại các mặt bằng nhà của Bệnh viện số 44 – 46 – 48 – 50 đường Tôn Thất Tùng Q.1 TP.HCM. Trong đó sẽ đầu tư nhiều các trang thiết bị máy móc y tế tiên tiến tối tân hiện đại để đáp ứng lại các nhu cầu khám kiểm tra sức khoẻ định kỳ và khám chữa bệnh thường xuyên tại Bệnh viện ngày càng tăng để phục vụ tốt cho các Bệnh nhân có nhu cầu đòi hỏi chất lượng với kỹ thuật y tế ngày càng cao hơn đặc biệt là phát triển thêm 1 Trung tâm Chuyên khoa Nhi và Kỹ thuật y tế cao Hổ trợ Sinh sản làm TTTON thật hoàn hảo tại Cơ sở 2 của Bệnh viện thuộc Công ty.

   Định hướng phát triển của chúng tôi cái chính là tạo ra 1 Bệnh viện có đẳng cấp thương hiệu mạnh của cả nước và khu vực để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Bên cạnh đó BV cũng đã quan tâm ủng hộ các quỹ từ thiện xã hội và cộng đồng của cả nước hơn  9,5 tỷ đồng và đã phụng dưỡng suốt đời cho 12 Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng tại tỉnh Bến tre và TP.HCM. Đã tổ chức nhiều Đoàn Bác sĩ đi khám phát thuốc miễn phí ở vùng sâu vùng xa+ Các chùa và các trẻ em tàn tật mồ côi và những người già không nơi nương tựa+ Miễn giảm viện phí cho các Bệnh nhân chính sách hơn 3 tỷ VNĐ trong nhiều năm qua. BV và nhiều cá nhân Lãnh đạo đã được tặng thưởng 2 Huân chương Lao Động hạng Ba cùng nhiều Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ + Các Bộ Trưởng+ Chủ tịch UBND Thành phố và UBND các Tỉnh cùng với các Cơ quan Bộ Ngành TW + Thành phố + Quận Huyện trong của cả nước...trong nhiều năm qua.

   Nhiều năm qua chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị với Nhà Nước, Bộ Tài Chánh, UBND TP.HCM để dành sự ưu đãi cho phép các Nhà đầu tư làm Bệnh viện tư nhân được hưởng thuế suất thu nhập 10% thay vì 28% như hiện nay, vì đầu tư làm Bệnh viện tư nhân có nhiều tai biến và rủi ro hơn các ngành nghề khác song đến nay bởi vì chiếu theo quy định của Nghị Định 53/CP thì Bệnh viện Tư nhân của chúng tôi không thuộc đối tượng ưu đãi đây là 1 chính sách chưa có công bằng cho đầu tư làm Bệnh viện Tư nhân theo đúng Luật Doanh nghiệp. Tuy nhiên muốn cạnh tranh được với các Bệnh viện nước ngoài trong việc hội nhập sắp tới, Nhà nước cần quan tâm và có các chính sách thuế ưu đãi đặc biệt cho các Bệnh viện ngoài công lập được thành lập theo Luật Doanh nghiệp, theo luật định về thuế để được hưởng thuế thu nhập Doanh nghiệp 10%. Bởi vì các Bệnh viện tư nhân là những đơn vị tham gia xã hội hóa y tế, liên quan đến sức khỏe con người và có nhiều tai biến rủi ro nhất. Vì vậy, lĩnh vực y tế đáng được ưu tiên và quan tâm nhiều nhất.

  (Theo BV được biết mới đây Thủ tướng Chính phủ vừa mới ký ban hành Nghị định ưu đãi về thuế thu nhập Doanh nghiệp 10% cho các hoạt động xã hội hoá giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngày 30/05/2008 và được thi hành kể từ ngày 01/01/2009). Đến nay chưa có thông tư hướng dẫn. Chúng tôi cũng xin thay mặt các BV tư nhân xin cám ơn Nhà nước đã có sự quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ giảm thuế thu nhập Doanh nghiệp là 10% cho các BV tư nhân để được thuận lợi trong hoạt động và tái đầu tư lại các trang thiết bị y tế để phục vụ tốt cho người bệnh.

  Xây dựng 1 BV tư đã khó, quản lý 1 BV tư lại càng khó hơn nhưng chúng tôi không ngại. Cái ngại nhất của chúng tôi bây giờ là chưa có sự công bằng, bình đẳng thật sự giữa y tế công và y tế tư và nhất là trong lĩnh vực ưu đãi các chính sách cho các BV tư nhân. Kể cả các Bệnh viện tư chưa được hưởng đầy đủ các chính sách bình đẳng như Bệnh viện công (Trong đó có việc cử các BS tư được đi đào tạo ở Nước ngoài mặc dù các BV tư đã thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế cho Nhà nước trong thời gian vừa qua mà không được hưởng 1 chính sách hỗ trợ nào của Nhà Nước). Rủi ro trong Bệnh viện công và tư đều ngang nhau nhưng với Bệnh viện tư thì nguy cơ phá sản là rất cao. Chúng tôi đề nghị nên có một Hiệp hội Y Sĩ Đoàn rõ ràng để bảo vệ các quyền lợi và có tiếng nói chung cho những người hoạt động trong lĩnh vực ngành y tế tư nhân này để các Doanh nghiệp ngày càng được phát triển với ý thức tự chủ động trong việc hội nhập với Quốc Tế sắp tới. Hiện nay chỉ có phần hỗ trợ quan tâm giúp đỡ của Sở Y Tế và Bộ Y Tế có ý kiến giải quyết khi có vụ việc xảy ra trong chuyên môn của BV

   Kiến nghị: Cũng giống như các nước trên Thế giới, Giám Đốc BV phải là 1 nhà quản lý điều hành giỏi, không nhất thiết phải là BS – DS như qui định quá khắt khe hiện nay + Phân hạng cho các BV Tư nhân+ Cần có bình đẳng thật sự giữa Y tế công và Y tế tư nhân vì đây là 1 hệ thống y tế của toàn dân dưới sự lãnh đạo chỉ đạo thống nhất từ Bộ Y Tế đến các Sở Y Tế của cả nước Việt Nam

“SAIGON INTERNATIONAL OB - GYN. HOSPITAL”

    Saigon international Ob – Gyn. Hospital has been established and constructed since the year of 1996 and to 2000 it has been officially inaugurated and put on stream (The total diameter for using is more than 10.000 m² consisting of 1 groundfloor+1 upstairs+7 stories and a terrace of the Hospital) has contributed a small part in the work of socializing city’s health which is overloading at a serious level. As a private hospital which is major in pregnant woman department –pediatrics and newborn and the work of test-tube, this has been invested with 100% of the internal capitals with the total capital and property value up to 500 billion VND (almost equal to 30 million USD) with an international quality and quality of ISO 9001:2000 typically at the first time in Ho Chi Minh City and in Vietnam generally. According to the management model then this is a hotel-hospital appearing at the first time in Vietnam.

  The hospital has 138 sick-beds for resident treatment, 14 clinics for pregnant woman department, pediatrics and newborn as well as test-tube (TTTON), a Carrier Central regulator system and a Carrier aseptic fresh air purifying of the USA, an Oxygen room-mucus absorbing-central anaesthetizing air from France, 2 departments of biological-chemical testing for microorganism immunity and a complete testing department for pathology surgery, a multistory X-ray department with 2 machines for osteomalacia measuring, a modern room for shooting pictures of breast, three rooms for flashing cervix (CTC) with LCD screen, ultrasonography department with 12 ultrasonic machines ( consisting of 2 4D ultrasonic machines + 2 Doppler color ultrasonic machines+ 8 black and white ultrasonic machines. There are 4 surgery rooms ( 2 rooms for great surgeries and 2 rooms for internal laminating surgery), labor ward has 8 electric multipurpose giving birth beds, from The USA….which have been equipped totally with tools, means, modern medical machines exported newly 100% with high-class decoration interior to serve Vietnamese people with Vietnamese prices as well as foreigners who is are living and working in Vietnam. This even consists of traveling for treatments of diseases…

Chairman of foundation council and chairman of board of directors and general director of the company. Run management and supply concrete guidance directly to all aspects of works in the company and hospital and to be in charge of the laws according to current regulations.

Medical standing vice-director and Manager of Delivery dep and Clinic & emergence room